Coaching es una técnica de desarrollo personal que a través de ejercicios, logra que los individuos se enfrenten a sus miedos, sentimientos de dolor o culpa, depresiones, soledad, pesadez, resentimientos y frustraciones, ayudando a tener confianza en sí mismos y en los demás. Como sistema de entrenamiento personalizado y confidencial, cubre el vacio entre lo que se es ahora y lo que se desea ser, señalando las situaciones y aspectos que el individuo no puede ver y le proporciona ideas para mejorar su forma de desenvolverse y vivir mejor.
El Coaching en la práctica profesional se desarrolla cuando un experto o Coach, trabaja de forma individual o grupal con individuos, actuando como consejero personal y profesional, facilitando información, conocimientos, habilidades, referencias, colaboración y asesoramiento para que cada persona alcance sus metas, viendo las situaciones desde una perspectiva distinta.
Ayudar a un gerente, empresario o líder político a llevar a cabo un proyecto; ayudar a una persona a seguir un plan de ejercicios para bajar de peso; ayudar a una organización en la integración y reforzamiento del trabajo en equipo; ayudar a una persona a superar miedos y fobias; etc., son ejemplos prácticos de la aplicación de Coaching.
En la actualidad, la práctica del Coaching está muy extendida a nivel mundial, empleado por organizaciones empresariales, instituciones de gobierno, organizaciones deportivas y personas en lo individual.
Los beneficios del Coaching aplicado son los siguientes:
1.- Estimula a los miembros de las organizaciones a ser más productivos, aumentando la calidad de los servicios que estos prestan.
2.-Fomenta la creatividad individual y grupal, para alcanzar objetivos.
3.-Promueve la comunicación grupal, permitiendo mayor interacción entre los individuos.
4.-Fomenta el desarrollo de liderazgo entre los directivos de las organizaciones.
5.-Genera motivación y entusiasmo en las personas, para poder trabajar en armonía dentro de las organizaciones, propiciando un clima laboral mas cálido, amigable, participativo y confiable.
6.- Refuerza la autoestima de las personas, promoviendo la autoconfianza en sí mismas, ayudando a eliminar las limitaciones individuales.
7.- Aumenta la visión global de las organizaciones, incorporando mejores prácticas de trabajo de todas las áreas que las integran, en vez de privilegiar unas sobre otras.
8.- Facilita la adaptación y reacción de las personas ante acontecimientos negativos tanto familiares, laborales y personales, superando inseguridades y miedos ocasionados por estos.
